Brasil é país parceiro da CeBIT 2012 em Hannover

Com a presença da presidente Dilma na abertura, Brasil se apresentará na CeBIT 2012 (www.cebit.com), de 6 a 10 de março, em uma participação histórica como país parceiro do maior evento mundial voltado às tecnologias digitais.

Estrangeiros querem trabalhar no Brasil por Salário e Currículo

O aquecimento econômico vivido no Brasil – que refletiu em um crescimento de 25% no ano fiscal 2010 da consultoria internacional Accenture – fez com que o país saísse da condição de patinho feio para se tornar o "tem que ter no currículo" de todo profissional. Essa é a opinião de Roger Ingold, presidente da Accenture do Brasil.
“Antes, se um executivo estrangeiro dizia que estava vindo trabalhar aqui, isso significava um downgrade na carreira. Agora, não”, diz Ingold. Segundo o executivo, nos últimos três anos, o número de estrangeiros contratados pela empresa aumentou. Da mesma maneira, subiu o número de candidatos proativamente à procura de vagas por aqui.
Os dados oficiais confirmam. De acordo com um balanço do Ministério do Trabalho, a concessão de vistos de trabalho a estrangeiros aumentou 25,9% em 2011. Foram 70.524 profissionais estrangeiros com pedido de visto de trabalho no país, contra 56.006 em 2010.
Entre os atrativos, na opinião do executivo, estariam os salários, privilegiados por um Real fortalecido no câmbio, e a oportunidade de trabalhar em projetos inovadores e mundialmente estratégicos, como os das áreas de óleo e gás. “A grande aposta que faço para atrair esses talentos é o pioneirismo de projetos que temos em mobilidade, pré-sal e agronegócios. O ambiente está muito propício”, diz Ingold.
Segundo o presidente da Accenture, a companhia tem sentido dificuldade em preencher vagas em áreas com maior demanda. Faltam engenheiros, administradores e especialistas em ciências da computação aqui no Brasil. Para atender a essas demandas, a divisão brasileira tem ido buscar recursos em países como Portugal, Espanha e Estados Unidos. O recrutamento é interno, dentro das filiais da Accenture no mundo, e também externo, por meio de anúncios.
Apenas no ano passado, a Accenture afirma ter contratado 3.000 pessoas. Parte desse contingente foi para repor funcionários atraídos para outras empresas. “A economia estava aquecida, então, houve um turn over grande de pessoas.” A previsão neste ano é de contratar ao menos mais 1.500 pessoas. Algumas delas, certamente, virão de fora do país.

Brasil - O Grande Emergente

Nos ultimos 4 anos o Brasil tem sido visto como país de grandes oportunidades de trabalho, enquanto em 2011 a França bateu o recorde de cerca de 32.000 imigrantes deportados.

Muitos imigrantes da Europa vem convidados a trabalhar em multinacionais ou empresas de grande porte por falta de mão-de-obra qualificada, alguns até são brasileiros que estavam trabalhando fora do país e agora estão sendo repatriados.

Grande parte destes profissionais, expatriados e repatriados, são engenheiros ou cientistas convidados para trabalhar no segmento Petrolífero.

Esta visão do mundo para o Brasil está atraindo tanto imigrantes com propostas de trabalho quanto os que nem sequer possuem visto para entrar no país. No início de 2011 ja haviam mais de 1.000 haitianos no Brasil, o que fez o governo tomar medidas apropriadase bloqueando a entrada de alguns haitianos.

Além dos haitianos, o Brasil se tornou um sonho para muitos imigrantes da Africa, Asia meridional e Bolívia, que são atraídos por coiotes e falsas propostas de trabalho. O governo também está tomando medidas para que isso não aconteça e essas pessoas não sejam prejudicadas.

A Visto Brasil trabalha com legalização de estrangeiros no Brasil, emissão de Vistos de Trabalho, Investidor, Familiar, Naturalização e demais serviços como Relocation e documentos para estrangeiros.

O Crescimento do Mercado Multicultural

Segundo a especialista Eliana Dutra, diretora executiva da Pro-Fit Coaching & Treinamento, o número de estrangeiros e de brasileiros repatriados nas companhias vem aumentando consideravelmente. Culpa da falta da mão-de-obra especializada, , ela diz, engrossando o coro de empresários e do próprio governo.

Recentemente, Antonio Patriota, ministro das Relações Exteriores afirmou que o governo brasileiro pretende coibir a imigração de haitianos e fomentar a vinda de mão-de-obra especializada da Europa, facilitando o visto de trabalho. Uma pesquisa da consultoria ManpowerGroup apontou que, no Brasil, 14% das companhias têm solucionado a falta de mão de obra qualificada recrutando profissionais de outros países.

De acordo com um balanço do Ministério do Trabalho, a concessão de vistos de trabalho a estrangeiros aumentou 25,9% em 2011. Foram 70.524 profissionais estrangeiros com visto para trabalhar no país, contra 56.006 em 2010.

Mas esse movimento de importação de mão-de-obra qualificada de outras regiões é positivo ou negativo para as empresas?

As equipes multiculturais com certeza são mais fortes no mercado, porém, o treinamento e a escolha dos profissionais é um fator decisivo, cada cultura tem o seu diferencial positivo e negativo e essas diferenças, se forem bem estruturadas, podem fazer com que a companhia ganhe novos mercados.

Por um outro lado, o que é normal para um estrangeiro, pode parecer uma tremenda falta de educação para o nativo. Nesse caso, o gestor de uma equipe multicultural precisa entender a forma de motivação de cada cultrua, aceitar as diferenças e aprender e explicar como quer atingir o objetivo.

As maior parte das empresas que utilizam mão-de-obra estrangeira são as multinacionais, pois já possuem um "campo" preparado para tal situação, afinal, grande parte do time fala o Inglês e a cultura interna facilita a recepção dos estrangeiros.

Para adaptar-se mais facilmente, o estrangeiro e o nativo tem que ver a situação com um olhar de criança, de aceitação. Aceitar a situação sem julgar certo ou errado, apenas como aprendizado.

fonte:  http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,EMI296283-16360,00-ESTRANGEIROS+AJUDAM+A+FORMAR+EQUIPE+DOS+SONHOS+NAS+EMPRESAS.html